Juhtimiskoolitus keskastmejuhtidele ja juhtkonnale

Hommikul tuleb ülevalt uus siht, lõunaks küsib meeskond, miks plaan jälle muutus. Keskastmejuht seisab kahe tule vahel ja teeb seda, mis on alati toiminud: selgitab kiiremini, lükkab rohkem, võtab ise rohkem enda peale. Mõnikord aitab. Sageli mitte.

Juhtimiskoolitus aitab juhil näha oma juhtimisstiili ja selle mõju teistele. Kui juht märkab oma automaatset reaktsiooni, saab ta valida, kuidas eri inimesi ja olukordi juhtida.

Keskastmejuhile

• Oled spetsialistist juhiks saanud ja otsid oma juhtimisviisi.
• Ootused tulevad ülevalt, inimesed on kõrval ja mõlemad vajavad sind korraga.
• Meeskonnas on eri stiiliga inimesed ja sama lähenemine ei tööta kõigiga.
• Tagasiside andmine või keeruline vestlus jääb edasi lükkama.

Keskastmejuhtidega töötame väikeses grupis, 1–6 juhti samast meeskonnast, sest arutame päris olukordi, päris inimesi ja päris otsuseid.

Juhtkonnale

Sarnase stiiliga juhtkond jõuab kiiresti üksmeelele, kuid kipub nägema samu asju ja vaatama mööda samadest riskidest. Teises juhtkonnas venivad otsused, sest eriarvamust ei öelda välja.

Töötame juhtkonnaga nagu meeskonnaga. Team Wheel teeb nähtavaks, millised vaatenurgad on laua taga üleesindatud ja millised puuduvad. Kui pimealad on nähtavad, lepime koos kokku, kuidas puuduvad vaatenurgad otsustesse tuua.

Kuidas me töötame

1. Lühike vestlus. Kaardistame juhtide või juhtkonna olukorra, eesmärgi ja osalejad. Selle põhjal soovitame programmi ja kestuse.
2. Isiklik profiil. Juhtimise arenguprogramm tugineb isiklikule Insights Discovery® profiilile (Foundation), mille juht saab koolitusel Eneseteadlik Mina. Kui teie juhid on selle juba läbinud, lisame profiilile ainult juhtimise moodulid. Kui ei, alustame koolitusest Eneseteadlik Mina.
3. Töötuba. Esimesel poolel vaatame juhti ennast: milline on tema loomulik juhtimisstiil, kuidas see mõjub eri stiiliga inimestele ja mis juhtub surve all. Seejärel harjutame teiste stiile ära tundma ja oma juhtimist teadlikult kohandama. Teisel poolel avame isiklikud profiilid ja töötame läbi päris juhtimisolukorrad: tagasiside, delegeerimine, keeruline vestlus, otsus. Lõpuks paneb iga juht kirja, mida ta järgmisel nädalal teisiti teeb.
4. Jätk. Eneseteadlik Tagasiside näitab, kuidas juhi käitumist kogevad teised. Eneseteadlik Juhtimise jätkuna süvendab kogenud juhi eneseteadlikkust Eneseteadlik Liider.

Programmid juhtidele

• Eneseteadlik Juhtimine (Insights Discovery: Discovering Leadership Effectiveness) on keskastmejuhtidele ja juhtkonnale, 1–6 juhti samast meeskonnast. See aitab mõista oma juhtimisstiili mõju, kohandada juhtimist eri inimestele ja luua selgust ootustes. Team Wheel näitab, kuidas grupi stiilid omavahel toimivad.
• Eneseteadlik Liider (Insights Discovery: Self-Aware Leader) on kogenud juhtidele ja tippjuhtidele. Keskmes on tugevused ja varjuküljed ning teadlikud valikud surve all. See on Eneseteadlik Juhtimise jätk ja lisab Transformational Leadership profiili.
• Eneseteadlik Tagasiside (Insights Discovery Full Circle (360)) ühendab enesehinnangu ja kolleegide tagasiside samas keeles.

Isiklik profiil jääb osalejale alles. Järgmisel koolitusel lisandub ainult uute profiilimoodulite hind.

Hind

Isiklik Insights Discovery profiil (Foundation) on kõigi koolituste alus ja juht saab selle koolitusel Eneseteadlik Mina. Juhtimise arenguprogramm lisab sellele ainult uued moodulid: Eneseteadlik Juhtimine juhtimise moodulid (Management ja Personal Achievement); selle jätk Eneseteadlik Liider kasutab juba olemasolevaid Management ja Personal Achievement mooduleid ning lisab ainult Transformational Leadership profiili. Sama profiili või moodulit topelt ei osteta, seega arvutame täpse hinna pakkumises selle järgi, mis teie juhtidel juba olemas on. Väljaspool Harjumaad lisandub sõidukulu 0,50 € kilomeetri kohta.

Kus koolitus toimub

Koolitame juhte üle Eesti teie ruumides või teie valitud kohas, olgu see Tallinnas, Tartus, Pärnus või mujal, ning virtuaalselt MS Teamsis. Koolitus toimub eesti või inglise keeles.

Kes koolitab

Koolitaja on Ertti Hermanson, Eesti ainus litsentseeritud Insights Discovery koolitaja. Tal on üle 30 aasta juhtimiskogemust ettevõtetes Alexela, Servaali, Kaupmees & Ko ja Momentin, nii et koolitusel arutame juhtimist praktiku pilguga. Kvadrant Koolitus on Insights Discovery ametlik partner Eestis.

Korduma kippuvad küsimused

Kas juhtimiskoolitus sobib ka uuele juhile?

Jah. Spetsialistist juhiks saanud inimesele annab koolitus keele, millega oma juhtimisviisi mõtestada, ja julguse kohandada seda eri inimestele.

Kas juhid peavad enne läbima koolituse Eneseteadlik Mina?

Jah. Isiklik profiil (Foundation) ja ühine keel on kõigi järgmiste programmide alus. Kui teie juhid on Eneseteadlik Mina juba läbinud, alustame kohe juhtimise moodulitega.

Miks töötate väikeses grupis?

Juhtimisolukorrad puudutavad päris inimesi. 1–6 juhiga samast meeskonnast saame neid avatult arutada ja hoida jutu konkreetsena.

Mis vahe on koolitustel Eneseteadlik Juhtimine ja Eneseteadlik Liider?

Eneseteadlik Juhtimine keskendub sellele, kuidas juht juhib teisi. Eneseteadlik Liider läheb sügavamale juhi enda juurde: tugevused, varjuküljed ja valikud surve all.

Kas juhtimiskoolitust saab teha virtuaalselt?

Jah, MS Teamsis. Väikese grupi töö toimib virtuaalselt hästi.

Seotud lahendused

• Meeskonnakoolitus juhi meeskonnale
• 360° tagasiside, kui on vaja näha, kuidas juhi käitumist kogevad teised
• Workplace Big Five, kui juht vajab coachingus põhjalikumat pilti oma isiksusest
• Kõik lahendused

Räägime teie juhtidest

Võta ühendust

Või kirjuta ertti.hermanson@kvadrantkoolitus.ee või helista +372 51 19 878.

© The Insights Group Ltd, 2016-2026. All rights reserved.