Kas meeskonnakoolitus toob päriselt muutust?

Koolitusotsust on lihtne teha. Raskem on teha otsust, mis päriselt midagi muudab. Enamik meeskonna väljakutseid ei ole oskuste küsimus – need on seotud sellega, kuidas inimesed üksteist mõistavad, otsuseid teevad ja erimeelsusi lahendavad. Seda ei muuda üks hea loeng.

Kontrollnimekiri aitab sul enne otsust korraks peatuda ja ausalt vaadata, kas koolitus on praegu õige arengusamm – ja kui on, siis milline. See ei ole müügimaterjal, vaid tööriist, mida kasutan ise iga kliendivestluse alguses.

Kontrollnimekiri aitab selgeks mõelda:

• kas probleem on sõnastatud käitumise, mitte üldsõnade tasandil

• kas takistus on oskustes või käitumismustrites – need vajavad erinevat lähenemist

• kas juht on valmis muutust toetama ka pärast koolituspäeva

• kas meeskond teab, miks koolitus toimub, ja kas tal on ruumi osaleda

• kas järeltegevus on läbi mõeldud, et kokkulepped jõuaksid igapäevatöösse

• kas tegeled juurpõhjusega või sellega, mis tundub kõige kiiremini lahendatav

Kuidas see toimub?

• Jätad siia oma nime ja e-posti aadressi.

• Kontrollnimekiri (PDF, 2 lk) avaneb kohe ja saadan selle ka e-kirjaga.

• Kui nimekirja läbi töötades tekib selge arenguvajadus, saad broneerida tasuta 30-minutilise vestluse. Ostma ei pea midagi.

Miks tasuta?

Hea arendusotsus algab selgusest, mitte pakkumisest. Kui oled kontrollnimekirja läbi mõelnud, tead ka ise, kas ja millist arengusammu sinu meeskond vajab – ja meie vestlus on siis sisukam.

Insights Discovery® ametlik esindaja Eestis