EN ET
Võta ühendust
Drag

Näe mustrit. Muuda käitumist. Paranda tulemusi.
Karge sinine: Kas analüüs peatab liikumise? Tulepunane: Kas tempo loob vastuseisu? Päikesekollane: Kas ideed jäävad ellu viimata? Maaroheline: Kas harmoonia pidurdab otsuseid?

Tulemuslikkus ei sõltu ainult oskustest, vaid sellest, kuidas inimesed tegelikult käituvad. Isiksuseelistused ja käitumismustrid mõjutavad otsuseid, koostööd ja muutuste juhtimist rohkem, kui sageli teadvustame.

Tutvu koolitustega Broneeri konsultatsioon
Logo

Kvadrant Koolitus on Insights Discovery® ametlik esindaja Eestis

Paljud juhtimise ja koostöö väljakutsed ei tulene oskuste puudumisest, vaid inimeste erinevast käitumisest ja samadest ootustest kõigile.
Insights Discovery aitab juhtidel ja meeskondadel mõista käitumuslikke mustreid, mis mõjutavad suhtlemist, otsustamist ja koostööd. See ei ole test ega hinnang, vaid peegel, mis toetab eneseteadlikkust ja vastutust.
Kvadrant Koolitus ühendab Insights Discovery selguse ja Workplace Big Five sügavuse, et luua teadlikum juhtimine ja püsivamad tulemused.

Statistika

Allikas

Allikas on Insights discovery

21%

ainult 21% töötajatest tunnevad ennast päriselt kaasatuna (Gallup)

92%

vähem töölt puudumisi pärast Insights Discovery rakendamist (NHS)

2063%

Insights koolituste ROI - Insights toob selge ärilise kasu (Indeed)

Tulepunane

Tulemuslikkus ja mõju

Muutus algab teadlikust mõjust, mitte suuremast survest.

Päikesekollane

Loovus ja Inspiratsioon

Muutus algab fookuse ja vastutuse loomisest.

Maaroheline

Empaatia ja harmoonia

Muutus algab julgusest ebamugavust taluda.

Karge sinine

Analüüs ja täpsus

Muutus algab otsusest katsetada, mitte täiusest.

The most effective leaders are those who are self-aware and know how to adapt their style to bring out the best in others.

Daniel Goleman

Daniel Goleman

Ameerika psühholoog ja autor

It is not our difference that divides us. It is our inability to recognize, accept, and celebrate those differences.

Audre Lorde

Audre Lorde

Ameerika kirjanik ja professor

A team is not a group of people who work together. A team is a group of people who trust each other.

Simon Sinek

Simon Sinek

Ameerika autor ja inspireeriv esineja

Until you make the unconscious conscious, it will direct your life, and you will call it fate.

Carl Jung

Carl Jung

Šveitsi psühhiaater ja psühhoterapeut

Sammud tugevama meeskonna ja teadlikuma juhtimise suunas

Eneseanalüüs

Eneseanalüüs

Annab selge pildi oma tugevustest ja suhtlusstiilist

Meeskonnadünaamika

Meeskonnadünaamika

Aitab paremini mõista ja hinnata erinevusi meeskonnas

Ühine keel

Ühine keel

Loob ühise keele, mis toetab koostööd ja usaldust

Potentsiaal

Potentsiaal

Sobib nii individuaalseks arenguks kui ka meeskonnatöö arendamiseks

Virtuaalne koostöö

Virtuaalne koostöö

Toimib suurepäraselt ka virtuaalsetes meeskondades

Eneseanalüüs

Eneseanalüüs

Annab selge pildi oma tugevustest ja suhtlusstiilist

Meeskonnadünaamika

Meeskonnadünaamika

Aitab paremini mõista ja hinnata erinevusi meeskonnas

Ühine keel

Ühine keel

Loob ühise keele, mis toetab koostööd ja usaldust

Potentsiaal

Potentsiaal

Sobib nii individuaalseks arenguks kui ka meeskonnatöö arendamiseks

Virtuaalne koostöö

Virtuaalne koostöö

Toimib suurepäraselt ka virtuaalsetes meeskondades

Miks inimesed meeskondades teineteisest mööda räägivad?

Tugev juhtimine ja toimiv koostöö ei sõltu ainult oskustest või kogemusest, vaid sellest, kui hästi inimesed mõistavad iseennast ja teisi. Kui erinevused jäävad nähtamatuks, tekivad arusaamatused, pinged ja ebatõhus koostöö. Insights Discovery pakub selleks selge ja praktilise raamistiku. See on rahvusvaheliselt kasutatav mudel, mis põhineb Carl Jungi tüpoloogial ning aitab muuta inimeste erinevused nähtavaks, arusaadavaks ja juhitavaks – nii juhtimises kui ka meeskonnatöös.

Millist mõju see loob igapäevases töös?

Mõista iseennast ja teiste inimeste käitumismustreid

Parandada suhtlust ja koostööd kolleegide ning meeskonnaga

Ennetada ja lahendada pingeid ning konflikte teadlikumal ja konstruktiivsel viisil

Suurendada teadlikkust, mis toetab nii juhi isiklikku mõju kui ka meeskonna tulemuslikkust

Mida juhid ja meeskonnad märkavad 2–3 kuu jooksul:

keerulised vestlused toimuvad varem ja rahulikumalt

arutelud keskenduvad käitumisele, mitte isikutele

juhid kohandavad oma stiili teadlikumalt, mitte intuitiivselt

meeskonnad liiguvad kiiremini otsusteni ja kokkulepeteni

Kõik Insights Discovery koolitused sobivad nii kohapeal kui ka virtuaalselt läbiviimiseks. Koolitused toimuvad eesti keeles (soovi korral ka inglise keeles). Mõned väljendid ja materjalid on rahvusvahelise programmi osana inglise keeles – see toetab mudeli täpsust ja ühist arusaama. Vajadusel selgitame mõisted koolituse käigus eesti keeles lahti.

Teadlikud juhid. Tulemuslikud meeskonnad.

KVADRANT | Koostöökompass on terviklik juhtide ja meeskondade arenguprogramm. Allolevad koolitused moodustavad selle programmi loogilised ja omavahel seotud osad. Tegemist on 8-12 nädalase arenguteekonnaga, mis loob ühise keele, kujundab igapäevaseid juhtimisrutiine ning toob kaasa mõõdetava koostöö paranemise. See ei ole üksik koolituspäev, vaid juhtimise operatsioonisüsteem.

Insights Discovery: An Introduction

Eneseteadlik Mina

Eneseteadlik Mina

Organisatsioonidele ja meeskondadele, kus on oluline mõista inimeste erinevaid käitumuslikke eelistusi ja nende mõju igapäevasele koostööle.
Programm loob aluse eneseteadlikkusele, vastutusele oma käitumise eest ning selgemale suhtlemisele töökeskkonnas.

Vaata lähemalt

Discovery Full Circle (360)

Eneseteadlik Tagasiside

Eneseteadlik Tagasiside

Juhtidele ja spetsialistidele, kelle roll eeldab teadlikku mõju ning avatumat tagasisidekultuuri.
360-kraadine vaade toetab arusaama sellest, kuidas käitumist tegelikult tajutakse, ning loob aluse sihipäraseks arenguks.

Vaata lähemalt

Insights Discovery: Discovering Team Effectiveness

Eneseteadlik Meeskond

Eneseteadlik Meeskond

Meeskondadele, kus koostöö, selgus ja vastastikune usaldus on otseselt seotud tulemuslikkusega.
Programm aitab meeskondadel mõista ühiseid mustreid, vähendada pingeid ja parandada koostööd keerukates olukordades.

Vaata lähemalt

Insights Discovery: Discovering Leadership Effectiveness

Eneseteadlik Juhtimine

Eneseteadlik Juhtimine

Juhtimistasanditele, kus on fookuses teadlik mõju, otsuste kvaliteet ja inimeste juhtimine läbi käitumusliku selguse.
Toetab juhtide võimet kohandada oma juhtimisstiili vastavalt olukorrale ja inimestele.

Vaata lähemalt

Insights Discovery: The Self-Aware Leader

Eneseteadlik Liider

Eneseteadlik Liider

Juhtidele, kelle vastutus hõlmab lisaks tulemustele ka kultuuri ja usalduskeskkonna kujundamist.
Programm keskendub isiklikule mõjule, emotsionaalsele teadlikkusele ja juhtimise järjepidevusele.

Vaata lähemalt

Discovering Sales Effectiveness

Eneseteadlik Müük

Eneseteadlik Müük

Müügimeeskondadele, kus tulemuslikkus sõltub kliendisuhete kvaliteedist ja kohanemisvõimest.
Aitab mõista käitumuslikke mustreid müügisituatsioonides ning toetab usaldusel põhinevat ja tulemuslikku müügitegevust.

Vaata lähemalt

WORKPLACE BIG FIVE PROFILE™

WORKPLACE BIG FIVE PROFILE™

Organisatsioonidele, kus on vaja sügavamat arusaama inimeste isiksuseomadustest ja käitumuslikest eelistustest töökeskkonnas.
Pakub objektiivset profiili, mis toetab juhtide arendamist, rollisobivuse mõtestamist ja teadlikke personalivalikuid.

Vaata lähemalt

Ertti Hermanson

Leading Coach

“Meie visiooniks on kujundada Eestis juhtimis- ja meeskonnakultuur, kus inimese areng, koostöö ja eneseteadlikkus on loomulik osa edukast organisatsioonist.”

Vaata lähemalt
Ertti Hermanson

Meie kliendid

Tulin koolitusele mõttega, et olen juba piisavalt eneseteadlik – mis veel teada saada on? Selgus, et päris palju. Koolitus pani mu käitumise üsna halastamatult lauale ja näitas, kuidas mu kiirus ja otsekohesus teistele tegelikult mõjuvad. Hea reality check. Lisaks sain paar väga praktilist nippi, kuidas oma tugevusi kasutada nii, et meeskond ei tunneks, et ma neile sprinti korraldan. Kokkuvõttes täiesti vajalik koolitus, isegi kui ma arvasin, et tean kõike… Spoiler: ei teadnud.”
K

Kristjan Viilmann

tippjuht
"Kuna mul on suur huvi inimpsühholoogia ning ettevõtete kultuuri puudutavate teemade vastu, oli koolitus minu jaoks väga huvitav. Alati on vahva midagi uut enda kohta teada saada, saada kinnitust selle kohta, mida juba tead või vaadata enda olemasolevaid tugevusi ning nõrkusi uue nurga alt."
K

Karin Eensalu

tippspetsialist
„Väga mitmekülgne, teooria vaheldus parajal hulgal mängude ja harjutustega, teoreetiline osa ja praktilised harjutused olid mahu osas omavahel õiges tasakaalus.“
H

Heleri Reinsalu

tippspetsialist
„Minu jaoks esimene selline juhtimis-tiimikoolitus ning väga huvitav ja põnev kogemus. Kindlasti omamoodi ka seetõttu, et enamus olid mulle võõrad inimesed ja see andis hea väljakutse inimtüüpe ja nende värve aimata ja siis hiljem näha, kuidas need läbi arutelude reaalsuse ja testitulemustega kokku läksid.“
K

Katrina Ojavee

turundus-arendusjuht
"Koolitusel oli hea ja avatud õhkkond, koolitaja suutis luua hea arusaama erinevates isiksuse tüüpidest ja suhtlusviisidest. Koolitusel osalejate kaasamine toimus viisil, kus enese omadustega tutvumine oli mugav, aga samas ka huvitav ning usutav. Kokkuvõtlikult aitas koolitus aru saada nii enda olemusest kui inimeste erinevatest mõtte- ning toimimisviisidest."
M

Mart Eensalu

ettevõtja
"Koolitus oli meeldivalt mänguline ja avastuslik, sain teadlikumaks nii endast kui oma kolleegidest ja häid praktilisi vihjeid kuidas tiimiliikmeid motiveerida ja grupisisest usaldust luua."
M

Meelis Oidsalu

julgeolekuekspert