Teadlikud inimesed. Tugevad meeskonnad.

Minu teekond Kvadrant Koolituse asutaja ja koolitajana sai alguse ligi 30 aastat tagasi, kui liitusin rahvusvahelise noorte arendusorganisatsiooniga Junior Chamber International (JCI). Seal avanes minu jaoks maailm, kus eneseareng, juhtimine ja inimestevaheline koostöö olid keskmes.

See kogemus kujundas minu veendumuse, et iga inimene on võimeline kasvama ja muutuma, kui talle luua selleks ruum ja tugi. Aastate jooksul olen osalenud paljudes koolitustes ja arendusprojektides, juhtinud meeskondi nii Eestis kui rahvusvaheliselt ning õppinud mõistma, mis paneb inimesed päriselt koos toimima.

2015. aastal tunnustasid mu kojakaaslased mind JCI senaatori tiitliga – see on rahvusvaheline tunnustus pühendumuse eest inimeste ja kogukondade arengule. See ei ole mulle olnud niivõrd tiitel, kuivõrd vastutus ja meeldetuletus sellest, miks ma seda teekonda käin.
Minu enesearengu ja juhtimise mõistmist on süvendanud ka Aira Tammemäe Camino de Santiago juhtimiskoolitused ning Mare Porgi Tipptegijate kool, mis on aidanud mul vaadata juhtimist mitte ainult rolli või oskuse, vaid sisemise küpsuse ja teadlikkuse vaatenurgast.
Kõik need kogemused on viinud mind selge veendumuseni: tõeline juhtimine algab eneseteadlikkusest. Just seda arusaama pean oluliseks ka teistega jagada.

Aastate jooksul on minu töö ja huvi üha enam koondunud juhtimisele. Olen õppinud rahvusvahelist ärijuhtimist ning viimase 35 aasta jooksul juhtinud ettevõtteid ja meeskondi Eestis, Lätis, Leedus ja Soomes. See on olnud mitmekülgne teekond, täis erinevaid inimesi, olukordi ja väljakutseid, mis on kujundanud minu arusaama juhtimisest.
Olen kogenud nii õnnestumisi kui ka ebaõnnestumisi ning just viimased on õpetanud mulle juhtimise tegelikku tähendust. Need kogemused on süvendanud arusaama, et hea juhtimine eeldab alandlikkust, kuulamisoskust ja võimet näha inimest tulemuste taga.

Ühel hetkel sulgesin teadlikult ühe olulise peatüki jookide valdkonnas ja pöörasin elus uue lehekülje. See otsus andis mulle võimaluse keskenduda sellele, mis mind kõige enam kõnetab – psühholoogiale, käitumismustritele ja meeskondade dünaamikale.
Aastate jooksul väga erineva tausta ja kultuuriga inimestega töötades olen jõudnud selge veendumuseni: tõeline juhtimisedu algab inimeste mõistmisest ja enese teadlikust.

Kvadrant Koolitus on minu jaoks loomulik jätk – koht, kus saavad kokku aastatepikkune juhtimiskogemus ja sügav huvi psühholoogia vastu. See on viis koondada õpitu, kogetu ja mõtestatu üheks tervikuks, mis teenib inimeste ja meeskondade arengut.
Kvadrant Koolituse kaudu loon juhtidele ja meeskondadele ruumi, kus saab teadlikult vaadata enda tugevusi, mõista erinevusi ning arendada koostööd viisil, mis on ühtaegu inimlik, inspireeriv ja tulemuslik.

Minu esimene kokkupuude Insights Discovery metoodikaga oli 2012. aastal, kui läbisin koolituse koos Soome ja Baltikumi kolleegidega. See kogemus mõjus kui peegel – aidates mul näha nii iseennast kui ka teisi uue, selgema vaatenurga alt. Sellest hetkest alates sain veenduda, kui praktilisel ja inimlikul moel aitab see mudel mõista käitumist ja suhtlemist.
Kvadrant Koolituse loomisel oli minu soov tuua see tõhus ja inspireeriv metoodika ka Eesti inimesteni. Insights Discovery tugineb C. G. Jungi psühholoogiale ja värvienergiate keelele, aidates avada erinevaid käitumis- ja suhtlemisstiile ning luua koostööd, mis põhineb mõistmisel, teadlikkusel ja usaldusel.
Minu eesmärk on, et iga koolitus aitaks inimestel näha oma erinevustes peituvaid tugevusi – sest just erinevustes peitub nii inimese kui ka meeskonna suurim arengupotentsiaal.