Teadlikud inimesed. Tugevad meeskonnad.

Minu teekond Kvadrant Koolituse asutajaks ja koolitajaks sai alguse ligi 30 aastat tagasi, kui liitusin rahvusvahelise noorte arendusorganisatsiooni, Junior Chamber International (JCI), Rapla Kojaga. Seal avanes mulle täiesti uus maailm, kus eneseareng, juhtimine ja koostöö inimeste vahel olid kõige keskmes.
See kogemus pani mind uskuma, et igaüks meist on võimeline kasvama ja muutuma, kui talle anda selleks ruumi ja tuge. Aastate jooksul osalesin lugematutel koolitustel ja projektides, juhtisin meeskondi nii Eestis kui ka rahvusvaheliselt ning õppisin tundma, kuidas inimesed päriselt koos toimivad.

2015. aastal tunnustasid mu kojakaaslased mind JCI senaatori tiitliga (nr 74084 maailmas) – märgina pühendumusest inimeste ja kogukondade arengule. See on tiitel, mida kannan siiani suure uhkusega.
Minu eneseavastuse teekonda on rikastanud ka Aira Tammemäe Camino de Santiago juhtimiskoolitused ja Mare Porgi Tipptegijate kool, mis mõlemad on aidanud mul sügavamalt mõista nii iseennast kui ka inimeste sisemaailma mitmekesisust.
Kõik need kogemused on viinud mind tänasesse punkti – veendumuseni, et tõeline juhtimine algab eneseteadlikkusest. Seda teadmist soovingi teistega jagada.

Aastate jooksul on minu töö ja huvid üha enam põimunud juhtimisega. Olen õppinud rahvusvahelist ärijuhtimist ja viimase 35 aasta jooksul juhtinud mitmeid ettevõtteid ja meeskondi Eestis, Lätis, Leedus ja Soomes. See on olnud pikk ja mitmekülgne rännak täis väljakutseid, inimesi ja olukordi, mis on mind sügavalt õpetanud.
Olen kogenud nii õnnestumisi kui ka ebaõnnestumisi, ja usun siiralt, et just viimased annavad juhtimisele tegeliku tähenduse. Need hetked õpetavad alandlikkust, kuulamist ja oskust näha inimest tulemuse taga.

Täna olen endiselt seotud Momentin Baltikumi ettevõtetega, kuid olen igapäevase juhtimise andnud üle oma suurepärastele kolleegidele. See on andnud mulle võimaluse keskenduda sellele, mis mind kõige rohkem kõnetab – inimpsühholoogiale, käitumismustritele ja meeskondade dünaamikale. Pärast aastaid tööd erinevate taustade ja kultuuridega inimestega olen jõudnud kindla veendumuseni – tõeline juhtimisedu algab inimeste mõistmisest.

Kvadrant Koolitus on minu jaoks loogiline jätk – viis ühendada minu aastatepikkune juhtimiskogemus ja kirg psühholoogia vastu.

Kvadrant Koolituse kaudu soovin pakkuda juhtidele ja meeskondadele ruumi, kus nad saavad avastada oma tugevusi, õppida mõistma üksteise erinevusi ning muuta koostöö teadlikumaks, inspireerivamaks ja tulemuslikumaks.

Minu esimene kokkupuude Insights Discovery metoodikaga oli 2012. aastal, kui läbisin koolituse koos oma Soome ja Baltikumi kolleegidega. See kogemus jättis minusse sügava jälje – see oli nagu peegel, mis aitas mul näha ennast ja teisi uuel, värvikal moel. Sellest hetkest alates olen olnud veendunud, et see mudel aitab inimestel ja meeskondadel tõeliselt mõista, miks me käitume ja suhtleme just nii, nagu me seda teeme.

Kui asutasin Kvadrant Koolituse, oli minu soov tuua see inspireeriv ja tõhus metoodika Eesti inimesteni. Insights Discovery põhineb C. G. Jungi tüpoloogial ja värvide psühholoogial, aidates avada erinevaid käitumis- ja suhtlemisstiile ning luua koostöö, mis tugineb mõistmisel, teadlikkusel ja usaldusel.

Minu eesmärk on, et iga koolitus, aitaks inimestel näha oma erinevustes peituvat tugevust – sest just erinevuses seisneb inimeste suurim väärtus ja võime koos kasvada.