Insights Discovery on praktiline ja inspireeriv tööriist, mis aitab paremini mõista iseennast ja teisi, et luua tõhusamad suhted töökeskkonnas. See Jungi psühholoogial põhinev mudel toetab nii isiklikku arengut, meeskonnatööd kui ka autentset juhtimist.
Insights Discovery: An Introduction
Insights Discovery: An Introduction on praktiline baaskoolitus, mis aitab osalejatel mõista oma käitumist ja suhtlusstiili ning nende mõju koostööle ja tulemuslikkusele. Koolitus tutvustab nelja värvienergia mudelit ning loob lihtsa ja ühise keele inimeste erinevuste mõistmiseks töökontekstis.
Insights Discovery: An Introduction on Insights Discovery koolituste alus, mis baseerub isikliku profiili Foundation peatükil.
Koolitus on mõeldud meeskondadele ja juhtidele, kes soovivad parandada koostööd, suurendada eneseteadlikkust ning luua organisatsioonis ühist arusaama inimeste erinevustest ja suhtlemisviisidest. See sobib hästi organisatsioonidele, kes soovivad panna tugeva aluse edasistele juhtimis- ja meeskonnaarendusprogrammidele.
Personaalne küsimustik ja Insights Discovery profiil.
Sissevaade Carl Jungi psühholoogiamaailma
Nelja värvienergia mudeli tutvustus: Tulepunane, Päikesekollane, Maaroheline ja Karge sinine.
Eneseteadlikkuse harjutused – oma eelistuste ja tugevuste avastamine.
Erinevate suhtlusstiilide mõistmine ja nendega kohanemine.
Praktiline tegevusplaan, kuidas õpitut töös rakendada.
Selgem arusaam isiklikest tugevustest ja käitumiseelistustest.
Tõhusam suhtlemine ja oskus mõista erinevaid inimesi.
Ühine keel, mis loob aluse koostööle ja usaldusele meeskonnas.
Võimalikud jätkukoolitused:
“Every change begins with awareness.”
Discovery Full Circle (360)
Insights Discovery Discovery Full Circle (360) on edasijõudnute taseme arendusprogramm, mis ühendab eneseteadlikkuse struktureeritud ja turvalise 360° tagasisidega. Koolitus aitab osalejatel mõista, kuidas nende käitumine ja suhtlusstiil päriselt teistele mõjub, ning võrrelda enesehinnangut kolleegide, juhtide ja koostööpartnerite kogemusega värvienergiate keeles.
Discovery Full Circle (360) arendusprogramm baseerub isikliku profiili Foundation peatükil ja Full Circle profiilimoodulil.
Koolitus on mõeldud juhtidele, spetsialistidele ja meeskonnaliikmetele, kes on läbinud Insights Discovery baaskoolituse ning soovivad süvendada eneseteadlikkust, arendada küpset tagasisidekultuuri ja suurendada oma mõju ning koostöö kvaliteeti töökeskkonnas.
Individuaalne Insights Discovery profiil (eelnev või värskendatud versioon).
360° tagasisideprotsess – hinnangud kolleegidelt, juhtidelt ja meeskonnakaaslastelt.
Võrdlus: enesehinnang versus teiste kogemus (värvienergiate vaates).
Arutlused ja refleksioon, et mõista tugevusi ja arenguvõimalusi.
Isiklik tegevusplaan enesearengu ja koostöö arendamiseks.
Parem arusaam, kuidas teised tajuvad sinu käitumist ja suhtlemisstiili.
Suurem võime kohandada oma käitumist ja suhtlust erinevate inimestega.
Tugevamad töösuhted, kõrgem usaldus ja koostöövalmidus.
Võimalikud jätkukoolitused:
"We all need people who will give us feedback. That’s how we improve."
Insights Discovering Team Effectiveness
Insights Discovery Team Effectiveness on meeskonnakoolitus, mis keskendub sellele, kuidas meeskonnaliikmete erinevad käitumis- ja suhtlusstiilid mõjutavad koostööd, usaldust ja ühiste eesmärkide saavutamist. Koolitus aitab mõtestada meeskonna dünaamikat värvienergiate kaudu ning luua teadlikuma ja tulemuslikuma viisi koos töötamiseks.
Insights Discovering Team Effectiveness meeskonnakoolitus baseerub isikliku profiili Foundation, Management ja Personal achievement peatükkidel.
Koolitus on mõeldud meeskondadele, kes soovivad tugevdada koostööd, suurendada vastastikust mõistmist ja luua usaldusel põhinevat meeskonnakultuuri, sõltumata sellest, kas tiim on alles kujunemisjärgus või juba kogenud koos töötav meeskond.
Neli värvienergiat meeskonnas.
Meeskonnadünaamika.
8-tüübi mudeliga kohandamine ja kontakti loomine.
Insights Team Effectiveness mudel.
Meeskonnakultuur.
Suurem teadlikkus meeskonna tugevustest ja arengukohtadest.
Tugevam koostöö, usaldus ja avatud suhtlus.
Selgemad kokkulepped ja ühine fookus ühiste eesmärkide saavutamisel.
Võimalikud jätkukoolitused:
“A team is not a group of people who work together. A team is a group of people who trust each other.”
Insights Discovery: Discovering Leadership Effectiveness
Insights Discovery Discovering Leadership Effectiveness on juhtimiskoolitus, mis aitab juhil mõista oma loomulikku juhtimisstiili, selle mõju inimestele ning teadlikult kohandada oma käitumist erinevates olukordades. Koolitus seob värvienergiatel põhineva eneseteadlikkuse praktiliste juhtimisvalikutega, et suurendada mõju, kaasatust ja tulemuslikkust.
Discovering Leadership Effectiveness juhtimisprogramm baseerub isikliku profiili Foundation, Management ning Personal Achievement peatükkidel.
Koolitus on mõeldud juhtidele ja juhtrolli astuvatele professionaalidele, kes soovivad arendada eneseteadlikku juhtimisstiili, suurendada paindlikkust inimeste juhtimisel ning kasvatada oma mõju meeskonna motivatsioonile ja tulemustele.
Juhtimisstiili ja käitumise teadlik analüüs värvienergiate põhjal.
Juhtimise neli dimensiooni: tulemuslikkuse juhtimine, visiooniline juhtimine, suhete juhtimine, tasakaalustatud (keskmes olev) juhtimine.
Enesereflektsioon ja arutelud juhtimisstiili mõjust tiimile.
Coachiva juhtimise ja tagasisidepraktikate harjutused.
Isiklik arenguplaan ja juhtimisstiili teadlik arendamine.
Sügavam teadlikkus oma juhtimisstiilist ja mõjust.
Suurem paindlikkus erinevate inimeste ja olukordade juhtimisel.
Parem motivatsioon, kaasatus ja tulemuslikkus meeskonnas.
Võimalikud jätkukoolitused:
“Change before you have to.”
Insights Discovery: Self-Aware Leader
Insights Discovery Self-Aware Leader on juhtidele suunatud arenduskoolitus, mis keskendub juhi eneseteadlikkuse süvendamisele ja selle teadlikule rakendamisele igapäevases juhtimises. Koolitus aitab juhil mõista oma loomulikku juhtimisstiili, tugevusi ja varjupooli ning arendada teadlikumat, paindlikumat ja autentsemat juhtimiskäitumist.
Insights Discovery Self-Aware Leader juhtidele suunatud arenduskoolitus baseerub Self Aware Leader profiilil ning Insights isikliku profiili Management ja Personal Achievement peatükkidel.
Koolitus on mõeldud juhtidele, kes soovivad süvendada eneseteadlikkust, arendada oma juhtimisstiili ning juhtida inimesi teadlikumalt, mõjusamalt ja suurema usalduse ning kaasatusega.
Juhi isikliku profiili ja Transformational Leadership mudeli analüüs.
Juhtimise kaheksa dimensiooni.
Enesevaatluse ja refleksiooni harjutused – tugevuste ja varjupoolte teadvustamine.
Coaching-vestluste ja tagasiside andmise praktilised töötoad.
Tegevusplaan teadliku ja autentse juhtimisstiili arendamiseks.
Suurem eneseteadlikkus ja teadlik juhtimiskäitumine.
Tõhusam suhtlus ja mõjusam juhtimisstiil.
Tugev meeskonnasuhe, usaldus ja kaasatus.
Võimalikud jätkukoolitused:
"The most effective leaders are those who are self-aware and know how to adapt their style to bring out the best in others."
Insights Discovering Sales Effectiveness
Insights Discovery Discovering Sales Effectiveness on müügi- ja klienditöö koolitus, mis aitab osalejatel mõista oma loomulikku müügistiili ning kohandada suhtlust erinevate klientidega. Koolitus seob eneseteadlikkuse müügiprotsessi eri etappidega, et luua usalduslikumaid kliendisuhteid ja saavutada paremaid tulemusi.
Discovering Sales Effectiveness müügi- ja klienditöö koolitus baseerub isikliku profiili Foundation ja Effective Selling peatükkidel.
Koolitus on mõeldud müügiesindajatele ja müügitiimidele, kes soovivad suurendada eneseteadlikkust, arendada kliendikeskset suhtlemist ning parandada müügitulemusi läbi teadlikuma ja usaldusel põhineva müügikäitumise.
Müügiprotsessi kuue-etapiline mudel – alates ettevalmistusest kuni järeltegevusteni.
Iga müügietapi seos osaleja isikliku müügistiiliga ja värvienergiaga.
Kliendi eelistuste tuvastamine ja juhised, kuidas kohandada ennast vastavalt kliendile.
Usalduse loomise ja keeruliste vestluste harjutused.
Isiklik tegevusplaan müügitulemuste parandamiseks.
Suurem teadlikkus oma müügikäitumisest ja mõjust.
Paranenud oskus kohandada suhtlust erinevate klientidega.
Püsivamad kliendisuhted ja paremad tulemused.
“Sales are contingent upon the attitude of the salesman, not the attitude of the prospect.”
Isiksusehindamine ja arendusotsuste tugi
WorkPlace Big Five Profile™ on töökeskselt arendatud ja teaduspõhine Big Five isiksusehindamise tööriist, mis mõõdab inimese isikuse viit põhiomadust ning nende alamjooni, pakkudes selget, tööalases kontekstis kasutatavat profiili tööalase käitumise, suhtlemise ja koostöö mõistmiseks.
Koolitusel osaleja saab WorkPlace Big Five isikliku profiili.
WorkPlace Big Five Profile™ on mõeldud organisatsioonidele, juhtidele ja HR-spetsialistidele, kes soovivad suuremat selgust inimeste loomulike tööalaste käitumismustrite kohta, toetada sisukaid arenduskõnelusi, tugevdada tiimitööd ning anda objektiivne ja praktiline sisend inimeste arendamiseks, meeskondade toimimise mõistmiseks ja andmete toel tehtavate personali otsuste toetamiseks.
Isiklik WorkPlace Big Five Profile™ raport viie põhitrati ja alamjoontega.
Big Five mudeli tööalane tõlgendus ja töökäitumise seosed.
Tulemuste praktiline kasutamine juhtimises, koostöös ja arendussituatsioonides.
Teadmiste rakendamine igapäevases töös ja meeskonnatöös.
Selgem arusaam, kuidas inimese loomulik käitumismuster avaldub töösuhtluses ja koostöös.
Põhjendatud sisend arenguvestlusteks, coaching’uks ja meeskonna toimimise tõhustamiseks.
Andmepõhine tuge värbamise, rollisobivuse ja talentide arendamise otsusteks.
Võimalikud jätkukoolitused:
“What gets measured can be understood – and what is understood can be developed.”
