Me kõik näeme maailma erinevalt.

Kas Sul on olnud kolleeg, kes tormab kohe tegutsema, samal ajal kui Sina veel detaile läbi mõtled? Või keegi, kes laeb end inimestest ja entusiasmist, samal ajal kui mõni teine eelistab vaikselt keskenduda faktidele ja täpsusele?

Need erinevused ei ole juhuslikud – need põhinevad meie isikupärastel mõtteviisi-, suhtlus- ja otsustamiseelistustel. Just seda aitabki Insights Discovery mõista.

Mis on Insights Discovery?

Insights Discovery on lihtne, kuid võimas käitumis- ja suhtlusstiili mudel, mis põhineb Carl Jungi isiksuse- ja eelistusteoorial. Mudel kirjeldab nelja värvienergiat, mis näitavad, kuidas inimesed tavaliselt tööl tegutsevad ja suhtlevad:

🔴 Tulepunane – võistluslik, otsekohene, tegevusele suunatud
🟡 Päikesekollane – seltskondlik, entusiastlik, veenev
🟢 Maaroheline – toetav, kannatlik, hooliv
🔵 Karge sinine – analüütiline, täpne, organiseeritud

Meis kõigis on kõik neli energiat olemas – ent tavaliselt tunneme end ühes või kahes neist ennast kõige loomulikumalt.
Insights Discovery põhjalik profiil toob esile Sinu tugevused, suhtlusstiili ja võimalikud pimedad nurgad ning pakub praktilisi viise paindlikumaks ja tõhusamaks koostööks teistega.

Miks Insights Discovery nii hästi toimib?

Insights Discovery on meeldejääv, visuaalne, lihtsasti hoomatav ja kohe rakendatav. Inimesed mäletavad pärast koolitust veel kaua oma värve ning – mis kõige tähtsam – hakkavad seda keelt ka igapäevaselt kasutama.

Meeskonnad ütlevad, et pärast Insights Discovery koolitust suudavad nad:

  • Suhelda selgemalt: kohandada tooni ja tempot vastavalt teisele inimesele.
  • Lahendada pingeid: mõista, et “keeruline kolleeg” ei ole probleemne, vaid lihtsalt erinev.
  • Luua usaldust: näha, mida teised vajavad, et end väärtustatuna tunda.
  • Juhtida tõhusamalt: kohandada juhtimisstiili, et motiveerida eri tüüpi inimesi.

Meeskonna sisene koostöö muutub lihtsamaks ja empaatia suhtluse loomulikuks osaks.

Kuidas see praktikas välja näeb?

Meeskonna töötoale eelnevalt täidavad osalejad küsimustiku ning saavad koolituse ajal oma Insights Discovery profiili. Seejärel uurime üheskoos, mida iga värvienergia tiimi toob, kuidas need erinevused koostööd tugevdavad ja kuidas vältida tarbetuid tiimisiseseid hõõrumisi.

Üks silmi avavamaid hetki on tavaliselt see, kui kõigi profiilid paigutatakse Meeskonnarattale (Team Wheel’ile). Seal näeb kohe, kus energia tiimis paikneb, kus võivad olla võimalikud lüngad ja kuidas inimesed saavad üksteisega paremini kohaneda. Meeskonnarattal nähtav muster aitab kiiresti hinnata, milline on tiimi loomulik dünaamika – kas domineerib kiirus, põhjalikkus, sotsiaalsus või harmoonia – ning  kus võib koostöös tekkida pinge või pimedad nurgad.

Kogu protsess on mänguline, peegeldav ja sageli ka lõbus. Selle kõige all sünnib aga sügavam eneseteadlikkus ja tugevam tiimisisene ühendus.

Meeskonnad leiavad pärast Insights Discovery töötuba ühise keele ja tiimisisene koostöö paraneb märgatavalt. Järgnevalt toon aga elulise näite ka selle kohta kuidas pärast Insights Discovery koolitust oskab juht enda sõnumit kohandada vastavalt kolleegi värvienergiale.

Näited päriselust: kuidas juht sõnumit värvienergiale kohandab

1. Jaanus – Tulepunane: „Kiiresti asja juurde!“

Kui Kaarel kuulis, et projekti tähtaeg nihkub ettepoole, teadis ta, et Tulepunast energiat kandvale Jaanusele ei sobi ümbernurga jutt.
Ta ütles otse:
„Uus tähtaeg on kolmapäev. Vajan, et sinu osa oleks selleks ajaks valmis. Mis on suurim takistus, mida saan aidata eemaldada?“
„Selge,“ noogutas Jaanus. „Teen ära.“

2. Maria – Päikesekollane: „Inspireeri mind!“

Maria särab, kui saab näha suurt pilti ja tunda elevust. Kaarel alustas temaga nii:
„Meil on võimalus projekt kiiremini käima tõmmata. Kui saame selle kolmapäevaks valmis, oleme konkurentidest mitu sammu ees – see oleks päris suur võit.“
Maria silmad lõid särama: „Ooo, kõlab ägedalt! Ma vaatan oma ideed kohe üle!“

3. Kadri – Maaroheline: „Rahulikult ja mõistvalt.“

Kadri vajab aega info seedimiseks ja võimalust küsimusi esitada. Kaarel saatis talle esmalt sõnumi ja kohtumisel selgitas rahulikult:
„Uus tähtaeg on kolmapäev. Mõistan, et see on kiirem kui plaanisime. Saame vajadusel ülesandeid ümber jagada, kui see aitab.“
„Hea, et ütlesid ette,“ vastas Kadri. „Vaata plaani üle ja küsin abi, kui vaja.“

4. Meelis – Karge sinine: „Faktid ja selgus.“

Meelis vajab täpsust ja struktuuri. Kaarel andis talle koheselt ajajoone ja selgitused:
„Siin on uuendatud graafik ja põhjused, mis otsust mõjutasid. Need punktid vajavad sinu täiendamist. Vaata läbi ja anna teada, kui midagi ei klapi.“
„Selge,“ noogutas Meelis. „Märgin riskid ära.“

Tööriist, mis ühendab mõistuse ja südame

Insights Discovery sobib suurepäraselt nii isikliku arengu, juhtimise kui ka meeskonnakultuuri programmide osana. See aitab inimestel siduda mõistuse ja südame ning viia õpitu reaalseks käitumuslikuks muutuseks.

Insights Discovery toetab arengut kolmel võimsal viisil::

  • Arendab eneseteadlikkust, mis on suurepärase juhtimise alustala.
  • Loob ühise keele ausaks ja lugupidavaks suhtluseks.
  • Annab meeskondadele raamistiku usalduse ja soorituse tugevdamiseks.

Olgu tegemist uue meeskonna, joondamist vajava juhtkonna või tiimiga, kes soovib üksteisega uuesti kontakti leida – Insights pakub selleks vajalikku selgust, mõistmist ja empaatiat.

Kas soovid uurida oma meeskonna värvienergiat?

Kui tunned, et sinu meeskond võiks töötada selgemalt, ladusamalt ja suurema usaldusega, siis võime koos uurida, milline on teie värvienergia profiil ja kuidas seda targalt rakendada.

Võta ühendust – arutame, milline töötoalahendus sobiks teie tiimi arenguteekonnale kõige paremini.